当您与公司协商解除劳动合同时，公司需要提供一系列文件和材料以确保流程的合法性和合规性，并保障您的权益。以下是公司应提供的具体文件和材料：

1. 解除劳动合同的正式文件：

   • 解除劳动合同通知书/决定书：这是一份具有法律效力的正式文件，公司需明确告知您劳动合同即将被解除，并详细列明解除合同的具体原因（如双方协商一致、合同到期不续签等）、法律依据以及精确的解除日期。该文件需加盖公司公章以确保其有效性。

2. 离职证明：

   • 公司必须为您开具离职证明，该证明应包含您的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、薪资情况等基本信息，并同样需要加盖公司公章。此证明对于您后续办理失业登记、领取失业金、入职新单位等事宜至关重要。

3. 工资与经济补偿相关文件：

   • 工资结算证明：公司应出具详细的工资结算明细，记录您在离职前的工资构成、应发工资、实发工资、各项扣除项目（如社保、公积金、个人所得税等）以及最后结算的工资总额等信息。
   • 经济补偿金计算及支付凭证（如适用）：如果根据法律规定或劳动合同约定，公司需要向您支付经济补偿金，那么应提供经济补偿金的详细计算明细，包括补偿金额、计算依据、支付时间和方式等内容。同时，公司还应提供支付凭证，以证明经济补偿金已经按时足额支付给您。

4. 社保与公积金相关手续：

   • 公司需为您办理社保和公积金的减员手续，并向您提供相应的证明材料。这些材料应明确显示社保和公积金的缴纳截止情况，以便您后续办理社保和公积金的转移、接续等事宜。

5. 离职手续办理清单：

   • 公司应列清您需要办理的各项离职手续，如工作交接、归还公司财物（如电脑、文件、门禁卡等）、清理办公区域等。清单上应有相关负责人签字确认您已完成各项手续，以确保离职流程的规范性和双方责任的明确性。如果涉及工作交接，还应提供一份详细的工作交接清单，并由您和接收人共同签字确认。

额外建议：

• 在协商解除劳动合同时，建议您与公司就解除合同的具体条款进行充分沟通，并确保所有约定都以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
• 如果您对公司提供的文件或材料有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果公司未按照法律法规的要求提供上述文件和材料，或者提供的文件和材料存在虚假或误导性信息，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
• 在解除劳动合同后，如果您发现公司存在未支付工资、未支付经济补偿金等违法行为，您同样有权向相关部门投诉或提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。