公司主张协商解除劳动合同，其必要条件主要包括以下几个方面：

1. 双方自愿与协商一致：

   • 协商解除劳动合同的首要前提是双方必须出于真实、自愿的意图，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。这意味着公司不能单方面强制员工解除劳动合同，而是需要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对解除劳动合同的所有相关事项达成一致意见。
   • 例如，公司不能以不支付工资或威胁开除等手段迫使员工同意解除劳动合同，这样的行为是违法的，且解除协议可能无效。

2. 合法合规性要求：

   • 用人单位主体资格合法：公司必须是依法成立并具有合法用人主体资格的单位，否则其解除行为可能不受法律保护。
   • 劳动者民事行为能力：员工应具备完全民事行为能力，以确保其能正确理解并表达自身意愿。对于限制或无民事行为能力的员工，其解除协议可能需要法定代理人的追认。
   • 不违反法律法规强制性规定：协商解除的内容必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规范，如经济补偿的标准、劳动合同的终止程序等。

3. 书面形式确认：

   • 为确保双方权益的明确保障，协商解除劳动合同应以书面形式进行确认，即签订解除劳动合同的协议书或相关文件，并由双方签字盖章。这是确保协议有效性的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。
   • 书面协议应明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接的安排等。

4. 经济补偿的协商与支付：

   • 根据劳动合同中的约定以及当地的法律法规政策，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金。具体金额和支付方式应由双方协商确定，并确保符合法律的相关规定。
   • 经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

5. 后续手续与通知备案：

   • 在协商解除劳动合同后，公司可能需要根据当地劳动行政部门的要求，履行相关的通知或备案手续，以确保解除行为的合规性。
   • 同时，公司应为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

在实际操作中，公司应注意以下几点：

• 保持沟通渠道的畅通：与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对解除劳动合同的所有相关事项达成一致意见。
• 保护员工合法权益：确保员工的合法权益不受侵害，特别是经济补偿金的支付和离职手续的办理。
• 遵循法定程序：按照法律法规的规定履行相关程序，如签订书面协议、办理通知备案手续等。

若公司在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。