结论：工人在下班时间进入工作场所被电死，是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下，若非因工作原因导致，则不属于工伤；但若存在特殊情形，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作，则可能被认定为工伤。
详细分析：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。下班时间，工人已脱离工作时间，若此时进入工作场所并非为了履行工作职责或从事与工作有关的活动，那么因个人原因（如私自进入、违规操作等）导致的电死，一般不被认定为工伤。
特殊情形：
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如果工人在下班时间进入工作场所是为了完成与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理工作现场、关闭电源等），且在此过程中因工作原因被电死，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 其他特殊情况：如工人因工作需要在下班时间进入工作场所进行紧急维修、抢险救灾等维护单位利益的活动，并在此过程中被电死，也可能被视为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定。
工伤认定程序：
- 如果工人或其近亲属认为下班时间进入工作场所被电死属于工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定结论。
法律建议：
- 对于工人或其近亲属：在发生不幸事件后，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以证明工人进入工作场所的原因和过程，以及电死与工作之间的关联性。同时，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得应有的工伤保险待遇。
- 对于用人单位：应加强对工作场所的安全管理，确保电气设备的安全运行，防止类似事件的发生。同时，在工人进入工作场所时，应明确其目的和任务，避免工人因个人原因进入工作场所而引发不必要的纠纷。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，工人或其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 如果不被认定为工伤，但工人参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。若未参加基本养老保险，则可能无法获得这些待遇。
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