下班后在宿舍死亡的电工，其情况通常不被认定为工伤，但也存在可能被认定为工伤的特殊情形。具体是否构成工伤，需结合实际情况，依据《工伤保险条例》及相关证据来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般不算工伤的情况

1. 非工作原因的自然死亡：

   • 电工下班后回到宿舍，若因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。

2. 与工作无关的意外事件：

   • 若电工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。

3. 不符合“三工原则”：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。

二、可能被认定为工伤的特殊情况

1. 工作原因的延续：

   • 如果电工下班后在宿舍继续完成工作任务，如因工作需要处理紧急事务、整理工作资料等，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，电工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 虽然下班后在宿舍通常不属于工作时间和工作岗位，但如果电工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，且能证明该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致），这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，并提供充分证据支持。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

• 申请流程：若家属认为电工的死亡属于工伤，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
• 注意事项：相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。同时，要注意保留好相关证据，以便在申请工伤认定时使用。

建议：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果电工家属对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。