结论前置：上班期间上厕所触电死亡，在一般情况下，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所作为人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动，因此应被视为工作的合理延伸。若职工在工作时间和工作场所内（包括合理的工作区域如厕所）上厕所时触电死亡，通常可视为与工作相关，符合工伤认定的基本条件。
二、设施与环境安全的影响
如果单位的厕所设施存在安全隐患或环境不安全，如电路老化、漏电等，导致职工在上厕所时触电死亡，这也属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。在这种情况下，用人单位应承担相应的责任，该死亡应被认定为工伤。
三、非工作因素的排除
若上厕所的行为发生在非工作时间或非工作场所，或者由于员工自身非工作原因（如故意自残、醉酒等）导致的触电死亡，则通常不会被认定为工伤。此外，如果触电是由于员工个人使用不当电器或违反安全规定等行为导致的，也可能影响工伤的认定。
四、工伤认定的申请与流程
申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
认定流程：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、综合判断与建议
工伤的认定是一个综合考量多种因素的过程，包括但不限于工作时间、工作场所、工作原因以及伤害的具体情况。在实际操作中，应结合具体案例的细节进行细致分析。若您遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如有疑问或争议，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。