结论：被用人单位拖欠二十年社保费，即便起诉时已超退休六个月，仍可通过法律途径维权，但需注意诉讼时效、补缴可行性及退休待遇损失赔偿等关键问题。以下从不同角度展开分析：

1. 社保补缴的行政救济途径

社保费征收属于行政强制范畴，不受民事诉讼时效限制。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金、罚款。即使您已退休超过六个月，仍可向当地社保部门投诉，要求：

• 追缴欠费：社保部门有权强制用人单位补缴历史欠费（包括本金、滞纳金）；
• 滞纳金计算：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（由用人单位承担）；
• 行政强制执行：若用人单位拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。

操作建议：携带劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料。

2. 民事诉讼的时效与赔偿请求

若通过行政途径无法完全解决（如用人单位已注销、无财产可执行），可考虑民事诉讼，但需注意：

• 诉讼时效：根据《民法典》第188条，民事权利诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。但社保纠纷中，若您能证明持续向用人单位主张权利（如催缴记录、投诉记录），可构成时效中断，重新计算3年时效；
• 赔偿范围：若因用人单位欠缴社保导致您退休后养老金减少，可主张：
  • 养老金差额赔偿：要求用人单位赔偿因欠缴导致的养老金损失（需通过社保部门核算具体差额）；
  • 医疗保险待遇损失：若欠缴期间发生医疗费用无法报销，可主张赔偿。

操作建议：收集催缴记录、社保部门出具的欠缴证明、养老金核算表等证据，向法院提起民事诉讼。

3. 退休后补缴的特殊规定

根据《社会保险法》及相关政策，退休后仍可补缴社保，但需满足条件：

• 养老保险：若达到退休年龄时累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年（或转入城乡居民养老保险）；但若因用人单位欠缴导致缴费年限不足，可要求用人单位补缴至满足条件；
• 医疗保险：部分地区允许退休后一次性补缴医保缴费年限，享受医保待遇（具体政策因地区而异）。

操作建议：向当地社保部门咨询退休后补缴的具体政策，结合行政投诉或民事诉讼要求用人单位配合补缴。

4. 用人单位已注销或无财产的执行风险

若用人单位已注销、破产或无财产可供执行，可能面临：

• 股东/实际控制人责任：若用人单位存在恶意注销、转移财产等行为，可追究股东或实际控制人的连带责任；
• 社保基金垫付：部分地区社保基金可先行垫付养老金，再向用人单位追偿（但需符合严格条件）。

操作建议：通过企业信用信息公示系统查询用人单位状态，若发现恶意注销等行为，可向法院申请追加股东为被执行人。

总结与行动建议

1. 优先行政投诉：向社保部门投诉要求追缴欠费及滞纳金（最直接、高效）；
2. 同步准备民事诉讼：若行政途径受阻，收集证据提起民事诉讼，主张养老金差额赔偿；
3. 关注用人单位财产状况：若用人单位无财产，可尝试追究股东责任或申请社保基金垫付（需符合条件）；
4. 及时行动：社保纠纷虽不受普通诉讼时效限制，但拖延可能导致证据灭失或用人单位财产流失，建议尽快处理。

如有进一步证据或具体问题（如用人单位状态、欠费金额等），可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。