结论：在此次临时抢险工作中，您请的临时工受伤，甲方和您的责任划分需根据具体情况来确定，一般而言，若甲方存在过错则需承担相应责任，您作为雇主通常也需承担一定责任。以下为详细分析：
甲方责任分析
- 若甲方存在过错：
- 如果甲方在抢险工作的组织、指挥、安全保障等方面存在过错，例如未提供必要的安全防护措施、未对工作现场进行合理的安全评估等，导致临时工受伤，那么甲方应当承担相应的赔偿责任。这种责任是基于其过错行为与临时工受伤之间的因果关系而产生的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在这种情况下，甲方作为有过错的行为人，需要对临时工的损害承担侵权责任。
- 若甲方无过错：
- 如果甲方在抢险工作中已经尽到了合理的安全保障义务，不存在任何过错，那么甲方可能不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，这种情况的认定需要综合考虑多方面因素，例如甲方是否提供了符合安全标准的工作环境、是否对临时工进行了必要的安全培训等。
您的责任分析
- 作为雇主的责任：
- 您作为请临时工的一方，与临时工之间形成了雇佣关系。根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作支配和受益关系而产生的无过错责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”在您与临时工的雇佣关系中，您作为接受劳务一方，通常需要对临时工在劳务过程中受到的损害承担一定责任。
- 责任减轻或免除的情况：
- 如果临时工自身存在过错，例如未按照操作规程进行工作、故意违章作业等，导致自己受伤，那么可以根据临时工的过错程度适当减轻您的赔偿责任。
- 如果存在第三人的过错行为导致临时工受伤，例如其他无关人员的故意伤害等，那么临时工有权请求第三人承担侵权责任，您在承担补偿责任后可以向第三人追偿。
实际处理建议
- 及时救治和报案：首先，应立即将受伤的临时工送往医院进行救治，确保其生命安全和身体健康。同时，及时向相关部门报案，例如向当地的劳动保障部门、安全生产监督管理部门等报告事故情况。
- 收集证据：收集与事故相关的各种证据，例如工作现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于确定事故的责任方和赔偿金额。
- 协商解决：在事故发生后，您可以与甲方和临时工进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，要充分考虑各方的利益和责任，寻求一个公平合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。
总之，在此次临时抢险工作中临时工受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。