结论：关于三天三个人值班，其中一个人没来，老板是否需要给值班的两个人补工资的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了，在有人缺席值班时，其他值班人员应获得额外的工资或补贴，那么老板应当按照这些规定执行，给值班的两个人补工资。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果因为有人缺席值班，导致其他值班人员的工作量增加，那么从公平合理的角度出发，老板应当考虑给予一定的补偿。
- 然而，具体是否需要补工资，以及补多少，还需要结合实际情况和当地的劳动法规进行判断。例如，如果缺席是出于合理原因（如病假、事假等），且公司没有因此遭受额外损失，那么可能不需要补工资。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业或公司中，可能存在这样的惯例：当有人缺席值班时，其他值班人员会分担其工作，但不会因此获得额外的工资。这种惯例如果被员工普遍接受，且不违反法律法规，那么也是可行的。
- 但从公平原则出发，如果缺席导致其他值班人员的工作量显著增加，且这种增加不是他们原本应承担的职责范围，那么给予一定的补偿是合理的。
建议：
- 首先，建议查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于此类情况的规定。
- 其次，如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，可以与公司协商，提出自己的合理诉求。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果老板拒绝补工资，且规章制度和劳动合同中没有相关规定，员工可能会感到不满，影响工作积极性和团队氛围。
- 如果员工选择投诉或寻求法律援助，老板可能需要面临法律纠纷和相应的法律责任。
总之，这个问题没有绝对的答案，需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。