结论：劳动仲裁期间之前的工资是否正常发放，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，则用人单位应支付工资；若劳动关系已解除或终止，或劳动者未正常提供劳动，则工资支付情况需根据具体情况及法律规定来确定。
详细分析：
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。因此，在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续且劳动者正常提供劳动，用人单位应当正常发放工资。
劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：
- 法律依据：各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条等。
- 分析：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、劳动者因参加仲裁活动而请假等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，在某些地区，若劳动者因参加仲裁活动而请假，用人单位可以按照国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，支付相应的工资报酬，如病假工资、事假工资等，但不得低于当地最低工资标准。若劳动者未正常提供劳动且非因用人单位原因，用人单位可能无需支付全额工资，但需确保不低于当地最低工资标准或相关规定的生活费。
劳动关系已解除或终止：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。在此情况下，劳动仲裁期间之前的工资应已结算完毕，无需再额外支付。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：若您在劳动仲裁期间遇到工资支付问题，首先应确认劳动关系是否存续以及自己是否提供了正常劳动。若劳动关系存续且您正常提供了劳动，而用人单位未支付工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的额外经济补偿。
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需暂停支付工资或调整工资支付方式，应与劳动者协商一致并签订书面协议，以避免法律纠纷。
- 法律后果：若用人单位违反法律规定在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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