结论前置：针对您提出的“过敏治疗费用老板不承担要怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 工伤认定角度：

   • 首先，您需要确认过敏是否与工作有关，即是否是在工作过程中因接触特定物质或环境导致的过敏。如果是，那么这可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。过敏若被认定为职业病或与工作直接相关的事故伤害，则老板应承担相应的治疗费用。
   • 建议：您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明过敏与工作有关。

2. 雇主责任角度：

   • 即使过敏不被认定为工伤，老板也可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施而承担一定的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板未能尽到安全保障义务，导致您在工作中受到损害，您有权要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 建议：您可以与老板协商，要求其承担部分或全部治疗费用。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

3. 证据收集与诉讼准备角度：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留所有与过敏治疗相关的医疗记录、费用单据等，以证明您的损失。
   • 同时，您还可以收集工作记录、同事证言等证据，以证明过敏与工作有关或老板未尽到安全保障义务。
   • 建议：在准备诉讼前，您可以咨询专业律师（即我，范海龙律师，专注于婚姻家庭、侵权纠纷领域），了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。

4. 其他途径角度：

   • 如果老板拒绝承担治疗费用，且您认为其行为构成违法或侵权，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和处理，并可能要求其承担相应的法律责任。
   • 建议：在投诉或举报前，您应了解相关的法律法规和投诉流程，以确保您的权益得到有效维护。

总结与进一步行动建议：

• 针对您的情况，我建议您首先确认过敏是否与工作有关，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，您可以与老板进行协商，要求其承担治疗费用。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留所有相关证据，并咨询专业律师以了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。