您提到的“用一种方式让员工离职”，在劳动法律语境中，有一种通俗的说法叫做“被迫离职”。被迫离职并不是指公司直接辞退员工，而是指公司通过一些不正当的手段或行为，使得员工在无法继续正常工作或无法获得合理劳动条件的情况下，不得不选择离职。
具体来说，被迫离职通常发生在公司出现以下情形时：
未提供劳动条件或劳动保护：比如公司突然改变工作地点，要求员工到异地工作，或者不提供必要的工作设备、工作环境等，导致员工无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠或克扣员工工资，使得员工在经济上受到压力，不得不选择离职。
未依法缴纳社保：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，损害了员工的合法权益。
规章制度违反法律规定损害员工权益：公司的规章制度存在违法内容，或者执行过程中损害了员工的权益。
欺诈胁迫导致合同无效：公司在签订劳动合同时存在欺诈或胁迫行为，导致合同无效或可撤销。
强令员工冒险作业或以暴力威胁强迫员工劳动：公司强令员工在危险环境下工作，或者以暴力、威胁等手段强迫员工劳动。
在这些情形下，法律赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，即员工可以选择被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
针对您提到的具体案例，如果公司确实存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权要求公司提供合理的劳动条件或支付应得的报酬，并有权选择被迫离职并要求经济补偿。如果公司不愿意支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。