作为客服，我必须明确指出，采用任何不正当手段迫使员工主动辞职都是不道德且可能违法的行为。这不仅会损害员工的权益，也可能给公司带来法律风险和声誉损失。因此，我不能提供任何关于如何“让员工主动辞职”的套路或方法。
相反，我建议公司和管理者应该采取合法、公正和人性化的方式来处理员工离职问题。如果确实需要与员工解除劳动关系，应该遵循以下原则：
合法合规：确保所有解除劳动关系的程序都符合相关法律法规的要求，包括提前通知、支付经济补偿等。
公正公平：对待所有员工一视同仁，不因个人偏见或歧视而采取不公平的待遇。
人性化沟通：与员工进行坦诚、尊重的沟通，了解他们的想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
提供支持：如果员工因个人原因或公司调整而需要离职，可以提供必要的职业指导和支持，帮助他们顺利过渡到下一阶段的工作或生活。
总之，作为公司和管理者，我们应该尊重员工的权益和尊严，以合法、公正和人性化的方式处理员工离职问题。这样不仅能维护公司的声誉和形象，也能促进员工的个人成长和发展。