在符合法定情形的情况下，劳动者离职可以拿到离职补偿（经济补偿金）。以下是一些常见的情况：

用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情形

1. 协商解除劳动合同

   • 条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出解除合同动议的。
   • 示例：某公司因业务调整，经与员工小李协商后达成一致，公司提出与小李解除劳动合同，此时公司需要向小李支付经济补偿金。

2. 劳动者无过失性辞退

   • 条件：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金：
     1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。例如，小张在公司工作期间患重病，经过规定的医疗期后，仍然无法胜任原来的工作岗位，公司为其安排了其他合适的工作岗位，但小张也无法完成工作任务，这种情况下公司解除劳动合同需要支付经济补偿金。
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。比如小王入职后被安排在某个岗位上，经过一段时间考核发现其不能胜任该岗位工作，公司对其进行了专门培训，之后又调整了工作岗位，但小王依然无法胜任新的工作，公司据此解除劳动合同应支付经济补偿金。
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。如某工厂因城市规划原因需要搬迁至外地，导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工协商变更工作地点等合同内容但未达成一致，公司因此解除劳动合同要支付经济补偿金。

3. 经济性裁员

   • 条件：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿金：
     1. 依照企业破产法规定进行重整的。
     2. 生产经营发生严重困难的。例如某企业由于市场需求大幅下降、资金链断裂等原因，生产经营陷入严重困难，难以维持正常运营，不得不通过裁员来降低成本，维持企业的生存。
     3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。如某传统制造业企业进行产业升级和技术改造，引入大量自动化生产设备，导致部分岗位被取消，即使对员工进行了培训和岗位调整，仍有部分员工无法适应新的工作要求，需要进行裁员。
     4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。比如国家出台新的产业政策，对企业所在行业进行严格限制，导致企业经营环境发生重大变化，无法继续履行原有的劳动合同，从而进行裁员。

4. 用人单位依法终止固定期限劳动合同

   • 条件：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：小赵与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司希望以原工资待遇续签劳动合同，但小赵因个人发展原因拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金；若公司降低了工资待遇要求续签，小赵不同意续签，则公司需要支付经济补偿金。

5. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

   • 条件：在这些情况下，用人单位主体资格消灭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：某公司因经营不善被法院依法宣告破产，公司的法人资格终止，其与员工的劳动合同也随之终止，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

因用人单位存在过错劳动者被迫解除劳动合同的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 条件：用人单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者提供的劳动条件不符合劳动合同约定的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
   • 示例：某化工厂的工人长期在没有有效防护措施的环境下工作，吸入大量有害气体，身体健康受到严重威胁，而工厂一直未改善劳动条件，工人因此提出解除劳动合同，工厂应支付经济补偿金。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 条件：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。
   • 示例：小李在某公司工作，公司经常无故拖欠工资，有时甚至几个月都不发放，小李以此为由提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 条件：用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 示例：小张入职某公司已经一年，但公司一直没有为他办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，小张得知后可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 条件：用人单位制定的内部规章制度如果违反了法律法规的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。
   • 示例：某公司规定员工每月加班时间不得超过一定小时数，但实际执行中却强迫员工超时加班且不支付加班费，该公司的规章制度违反了劳动法关于加班的相关规定，损害了员工权益，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 条件：用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 示例：某公司在招聘时虚假宣传工作环境和薪资待遇，诱骗小王签订了劳动合同，入职后发现实际情况与宣传的不符，小王在这种情况下可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

在离职时，如果符合上述情形之一，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。