核心结论：兼职在个体户店里受伤，可先与个体户协商赔偿；协商不成，根据具体情况可通过申请工伤认定或按人身损害赔偿主张权利。以下是具体分析：

协商解决

1. 协商基础：受伤后，首先可以尝试与个体户进行友好协商。因为从情理和实际经营角度，个体户可能也希望以相对平和、低成本的方式解决问题。你可以向个体户说明受伤的情况、治疗所需的费用以及因受伤导致的误工损失等，要求其给予相应的赔偿。
2. 协商内容：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据实际产生的票据确定；误工费按照你受伤前的平均收入以及误工时间来计算；护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准以及护理期限来确定。

申请工伤认定（若符合劳动关系特征）

1. 劳动关系认定：虽然你是兼职，但如果与个体户之间形成了事实上的劳动关系，就有可能被认定为工伤。判断是否形成劳动关系，可以从以下几个方面考虑：个体户是否对你进行劳动管理，比如规定工作时间、工作任务等；你是否接受个体户的指挥和监督；你的劳动是否是个体户业务的组成部分等。例如，你每天按时到个体户店里工作，按照其要求完成特定的销售任务，且销售业务是个体户的主要经营业务之一，这种情况下就可能被认定为存在劳动关系。
2. 认定流程：如果符合劳动关系特征，你需要在受伤之日起1年内，向个体户所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料一般包括工伤认定申请表、与个体户存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资支付凭证等）、医疗诊断证明等。
3. 认定后的处理：如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇。如果个体户为你缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；如果个体户没有缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇费用都由个体户承担。工伤保险待遇包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）等。

按人身损害赔偿主张权利（若不符合劳动关系特征）

1. 适用情况：如果与个体户之间不存在劳动关系，那么可以按照人身损害赔偿的相关规定来主张权利。这种情况下，个体户作为雇主，对你受伤存在过错（比如没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训等），就需要承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿项目和标准：赔偿项目与前面协商解决中提到的类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因受伤导致残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果导致死亡，其近亲属可以主张死亡赔偿金、丧葬费等。赔偿标准根据当地的经济发展水平、相关统计数据以及你的实际情况来确定。例如，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限和伤残等级系数计算。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如受伤现场的照片、医疗记录、与个体户沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对具体的处理方式还有疑问，可以直接向我咨询。