结论：在您被人打伤，医院建议休息三天但您仍在工作的情况下，能否要到误工费需分情况讨论，主要取决于您是否能提供充分证据证明实际误工损失的存在。

分析如下：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。其计算通常基于受害人的实际收入减少情况。
   • 在法律上，误工费的赔偿以实际损失为原则，即受害人需要证明因侵权行为导致的具体收入减少数额。

2. 您仍在工作的情况：

   • 如果您虽然医院建议休息，但实际上仍在工作，且收入未因受伤而减少，那么从法律上讲，您可能无法主张误工费，因为您没有实际产生误工损失。
   • 然而，如果您能证明尽管在工作，但由于受伤导致工作效率下降、工作时间减少或需要额外支出（如雇佣帮手、加班等）来弥补工作能力的下降，从而间接导致了收入减少，那么您仍有可能主张部分误工费。但这需要充分的证据支持，如工作记录、收入证明、医疗证明等。

3. 证据的重要性：

   • 在主张误工费时，证据是关键。您需要提供医院出具的休息建议、工作单位的证明（如请假条、工资单等）、以及任何能证明您因受伤而收入减少的其他证据。
   • 如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明您的实际误工损失，那么您的主张可能会被法院驳回或减少赔偿金额。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽快收集所有与误工费相关的证据，包括医疗证明、工作记录、收入证明等。
   • 与对方协商：在证据充分的情况下，可以尝试与对方或其保险公司协商赔偿事宜。
   • 提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费。在诉讼过程中，您需要充分展示证据，以证明您的实际误工损失。

特殊情况说明：

• 如果您的工作性质特殊，如自由职业者或按项目计费的工作者，可能难以直接证明收入减少。在这种情况下，您可以考虑提供过去一段时间的收入记录、工作合同或项目报价等，以证明您的平均收入水平，并据此估算因受伤而可能减少的收入。

后续行动建议：

• 如果您对如何收集证据或提起诉讼有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。