被人打了后开三天休息证明续休，若因此产生收入减少，通常可以算作误工费。以下从不同角度为你详细分析：
误工费的定义与法律依据
误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”就是误工费。
误工费的计算方式
有固定收入的情况：
- 误工费 = 误工时间 × 每日收入
- 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，比如你提到的“开三天休息证明续休”，如果这三天是医疗机构明确建议的休息时间，且因此导致了收入减少，那么这三天就可以计入误工时间。
- 每日收入则按照你实际减少的收入来计算，比如你日工资是多少，就按多少来算。
无固定收入的情况：
- 如果受害人没有固定收入，比如是自由职业者或者临时工，那么误工费的计算可能会相对复杂一些。
- 通常需要参考受害人最近三年的平均收入来计算，如果无法提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
实际案例与操作建议
- 实际案例：假设你是一名上班族，月工资为6000元，被人打伤后医生开了三天的休息证明。那么这三天你无法上班，导致的收入减少就是误工费。具体计算为：6000元/30天 × 3天 = 600元。
- 操作建议：
- 首先，确保有医疗机构出具的休息证明，这是计算误工费的重要依据。
- 其次，保留好相关的收入证明，比如工资条、银行流水等，以便在需要时提供给法院或者对方。
- 最后，如果与对方无法就误工费达成一致，可以考虑通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼。
注意事项
- 误工时间的合理性：医疗机构出具的休息证明应当是合理的，不能随意夸大休息时间。如果休息时间过长或者没有合理的医学依据，那么这部分时间可能不会被法院认可为误工时间。
- 收入证明的完整性：为了准确计算误工费，需要提供完整的收入证明。如果无法提供完整的收入证明，那么法院可能会根据实际情况进行酌定。
总结与建议：被人打了后开三天休息证明续休，若因此产生收入减少，通常可以算作误工费。在计算误工费时，需要根据实际情况来确定误工时间和每日收入。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。