结论：您有权主张误工费，即使当时没有工作，只要能证明存在收入损失即可。以下从法律背景、计算方式、举证要点三个角度展开分析：

一、法律背景：误工费的认定依据

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费属于人身损害赔偿的法定项目，其核心要件为：

1. 侵权行为与损害结果存在因果关系：被告的侵权行为导致您受伤，且医生出具了休息建议，满足因果关系要件；
2. 存在收入损失：即使当时无固定工作，只要能证明因误工导致实际收入减少（如兼职收入、自由职业收入、预期收入等），即可主张赔偿。

关键点：误工费的认定不依赖于是否有固定工作，而是以“实际收入损失”为标准。

二、误工费的计算方式

误工费=日收入损失×误工时间，具体分两种情况：

1. 有固定收入者

计算公式：
$\( \text{误工费} = \frac{\text{月收入}}{21.75} \times \text{误工天数} \)$
（21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

示例：若您月收入6000元，医生建议休息15天，则误工费为：
$\( \frac{6000}{21.75} \times 15 \approx 4137.93 \text{元} \)$

2. 无固定收入者

需按以下顺序证明收入损失：

• 最近三年平均收入：提供银行流水、纳税记录、合同等证明；
• 同行业平均收入：若无法证明最近三年收入，可参考当地统计局发布的同行业平均工资标准；
• 最低工资标准兜底：若均无法证明，可按当地最低工资标准计算。

示例：若您从事零售业，当地统计局公布该行业年平均收入为5万元，则日收入为：
$\( \frac{50000}{365} \approx 136.99 \text{元/天} \)\( 若误工15天，则误工费为： \)\( 136.99 \times 15 \approx 2054.85 \text{元} \)$

三、举证要点：如何证明收入损失

1. 无固定工作者的举证材料：

   • 兼职合同、收入证明（如微信/支付宝转账记录）；
   • 自由职业者：提供服务合同、发票、客户证言等；
   • 预期收入证明：如已签订但未履行的合同、招聘广告等（需证明因误工导致合同解除或收入减少）。

2. 误工时间的证明：

   • 医生出具的《病假建议书》或《诊断证明书》；
   • 若实际休息时间超过医生建议，需提供其他证据（如用人单位出具的误工证明）。

风险提示：若无法提供任何收入损失证明，法院可能驳回误工费主张，或按最低工资标准酌情支持。

四、行动建议

1. 立即收集证据：整理所有与收入相关的材料（如转账记录、合同、病假条）；
2. 计算赔偿金额：按上述公式计算误工费，并附详细计算清单；
3. 协商或诉讼：先与被告协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉并提交证据。

最后提醒：误工费的主张需以“实际损失”为前提，即使无固定工作，只要存在收入减少的客观事实，即可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。