结论前置：提前半个月说离职后直接走人，在大多数情况下是不可以的，这可能会涉及到违反劳动合同或公司规章制度的问题，进而可能引发劳动纠纷。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的离职通知期限或程序要求，劳动者也应当遵守。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序和保障公司的合法权益。
直接走人的后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位而直接离职，这可能被视为违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 在某些情况下，用人单位还可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳动者承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因特殊原因（如用人单位存在违法行为、严重侵害劳动者权益等）需要立即离职，可以依据相关法律法规的规定，向用人单位提出即时解除劳动合同的要求，并保留好相关证据。但这种情况并不常见，且需要严格的法律条件和证据支持。
- 在实际操作中，即使劳动者因特殊原因需要立即离职，也建议先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 作为劳动者，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期限和程序要求，并按照规定提前通知用人单位。
- 如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 如果因用人单位的原因导致劳动者需要提前离职，劳动者应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能引发的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失或恶劣影响，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的刑事责任（虽然这种情况较为罕见）。
总之，提前半个月说离职后直接走人是不明智的，可能会引发一系列不必要的法律纠纷。建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规和公司规章制度，并按照规定程序进行离职操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。