结论前置：面对公司降薪一年后找你谈话的情况，你首先需要明确的是，公司单方面降薪的行为是否合法，以及你对此的应对策略。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司单方面降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经你同意单方面降薪，则构成违约。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能依据法律规定或劳动合同约定进行降薪。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并且通常需要经过一定的程序，如培训、调岗、警告等。
协商一致原则：
- 降薪通常需要双方协商一致。如果公司未经你同意单方面降薪，你可以拒绝接受，并要求公司按照原工资标准支付。
二、你应对公司谈话的策略
了解降薪原因：
- 在与公司谈话时，首先要求公司明确降薪的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，你可以质疑其降薪的合法性。
要求书面通知：
- 如果公司坚持要降薪，你可以要求公司出具书面通知，明确降薪的幅度、时间、原因等。这样有助于你在后续维权时提供证据。
表达异议并保留证据：
- 在谈话过程中，明确表达你对降薪的异议，并保留好谈话记录、邮件、短信等证据。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司无视你的异议，坚持单方面降薪，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果及维权途径
公司违法降薪的法律后果：
- 如果公司违法降薪，你可能有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。具体金额和计算方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
维权途径：
- 你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司降薪和谈话时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果你对降薪问题存在疑虑或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和帮助。
最后，面对公司降薪一年后找你谈话的情况，你需要明确公司的降薪行为是否合法，并采取相应的应对策略。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。