核心结论：公司一年前开始降薪，现在才同意谈离职赔偿，这种情况下您有权要求公司就降薪期间的工资差额进行补足，同时离职赔偿需根据离职原因、公司降薪行为的合法性等因素综合确定，以下是具体分析：

1. 降薪行为的合法性审查

   • 若未经协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司单方面降薪且无合法理由（如经营困难需全员降薪且履行民主程序、劳动者存在重大过失等），则属于违法行为。您有权要求公司补足降薪期间的工资差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 若经协商一致降薪：若您曾签署书面同意降薪的文件，或以实际行动（如接受降薪后的工资未提出异议）表示认可，则降薪行为合法。此时离职赔偿需根据离职原因另行判断：若您主动离职，通常无经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。

2. 离职赔偿的确定

   • 经济补偿金：若因公司降薪违法导致您被迫离职，或公司提出解除劳动合同且无法定理由，您有权主张经济补偿金。计算基数为离职前12个月的平均工资（若降薪期间工资低于正常水平，可主张按正常工资标准计算），工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方面辞退），您有权主张赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
   • 协商赔偿：若双方协商一致离职，赔偿金额可高于或低于法定标准，但需以书面形式确认，避免后续纠纷。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明降薪事实及未协商一致的情况。
   • 协商解决：优先与公司协商，明确要求补足工资差额及支付合法赔偿。协商时可引用《劳动合同法》相关规定，增强谈判力度。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金或赔偿金。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如降薪之日起或离职之日起）。

行动建议：建议您先梳理降薪期间的证据，明确离职原因及公司行为是否合法，再与公司协商或直接申请仲裁。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤及文书撰写。