关于企业除名对事业单位在职职工工龄的认定问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

首先，我们需要明确几个关于工龄的基本概念：

1. 一般工龄：指的是职工从事生产、工作的总时间，这包括了在本单位的工作时间以及在其他单位的工作时间。

2. 连续工龄：则是指职工在某一个单位连续工作的时间，这是计算职工享受某些福利待遇（如带薪年休假）的重要依据。

3. 视同缴费年限：在养老保险制度改革前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限，用于计算养老金待遇。

二、企业除名对工龄的影响

当事业单位在职职工被企业除名时，其工龄的认定会受到以下影响：

1. 一般工龄的计算：

   • 被除名前的工作时间仍然属于一般工龄的一部分。例如，如果某人在事业单位工作了5年后被除名，那么这5年应计入其一般工龄。
   • 但需要注意的是，如果因严重违法违纪被开除公职，可能会面临更严格的工龄认定规则。

2. 连续工龄的中断：

   • 除名会导致劳动关系终止，因此原单位的连续工龄会中断。如果后续重新就业，需要在新单位重新计算连续工龄。
   • 例如，除名后在其他单位工作了3年，那么这3年将作为新单位的连续工龄，与原单位的工龄没有直接关联。

3. 视同缴费年限的排除：

   • 由于除名不属于正常退休情形，因此被除名期间的年限不能视同缴费年限。
   • 如果除名前存在符合规定的连续工龄，该部分仍然可以保留视同缴费资格，但需要满足当地政策要求。

三、特殊情况与政策差异

在处理这类问题时，还需要考虑一些特殊情况和政策差异：

1. 自动离职与除名的区别：

   • 自动离职如果未办理相关手续，可能会被视为旷工，最终按除名处理。而主动辞职则通常会保留已形成的工龄记录。
   • 这两者在法律后果和工龄认定上存在本质差异。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区对于被除名人员的工龄认定可能有不同的政策规定。例如，部分地区可能允许被除名人员通过补缴社保等方式恢复部分工龄权益。
   • 因此，在具体操作中，需要参考当地的相关政策规定来确定工龄的计算方式。

四、操作建议

鉴于事业单位除名职工工龄计算的复杂性，我建议您在处理此类问题时采取以下步骤：

1. 明确个人情况：首先明确自己的个人缴纳养老保险费时间、除名原因以及重新就业情况。

2. 参考政策法规：结合当地或行业的政策法规进行综合判断。不同地区和不同行业可能有针对事业单位职工除名后工龄计算的特定政策法规。

3. 咨询专业部门：如有必要，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案。

综上所述，企业除名对事业单位在职职工工龄的认定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个方面来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。