结论：若法院送达回证代收人是公司员工，这一行为本身并不直接决定送达的效力，关键在于该员工是否具备代收法律文书的权限以及送达过程是否符合法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

一、代收人权限的考量

1. 公司授权情况：

   • 如果公司明确授权该员工代收法律文书，并且该授权在送达时仍然有效，那么该员工的代收行为是有效的，送达回证上的签字具有法律效力。
   • 若公司未授权或授权已过期，而员工仍代收法律文书，则可能构成无权代理。在此情况下，若公司事后追认该代收行为，则送达仍然有效；若公司拒绝追认，则送达可能被视为无效，需要重新进行。

2. 员工职位与职责：

   • 某些职位的员工，如法务人员、办公室主任等，可能因其职责范围而默认具有代收法律文书的权限。但即便如此，也最好有公司明确的授权文件作为依据。
   • 对于一般员工，除非有特别授权，否则通常不具备代收法律文书的权限。

二、送达程序的合规性

1. 直接送达原则：

   • 根据法律规定，送达法律文书应当直接送交受送达人本人。如果受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章。
   • 若公司员工代收，需确保该员工属于上述负责收件的人员范畴，或者有公司的明确授权。

2. 送达回证的填写与签字：

   • 送达回证是证明送达行为已经完成的重要法律文件。代收人应在送达回证上签字，并注明代收情况。
   • 如果代收人未在送达回证上签字或签字不清晰，或者未注明代收情况，可能导致送达效力受到质疑。

三、法律后果与应对措施

1. 送达无效的法律后果：

   • 如果送达被认定为无效，可能导致诉讼程序的中断或延误，甚至可能影响案件的审理结果。
   • 例如，在劳动工伤案件中，如果送达无效导致被告未能及时收到起诉状副本和开庭传票，可能错过答辩和举证期限，从而处于不利地位。

2. 应对措施：

   • 对于原告而言，应确保送达过程符合法定程序，选择合适的送达方式和代收人。如果可能，最好直接送达给被告本人或其法定代表人、主要负责人。
   • 对于被告而言，如果收到非本人或非授权人员代收的法律文书，应及时向法院提出异议，并要求重新送达。同时，应保留好相关证据，如送达回证、授权文件等，以备不时之需。

建议：在实际操作中，为确保送达的效力，建议尽量直接送达给受送达人本人或其明确授权的人员。如果必须由公司员工代收，应确保该员工具备代收权限，并在送达回证上清晰注明代收情况。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。