结论：公司员工误签法院送达回证，一般情况下不需要承担法律责任，但具体是否担责还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、送达回证的法律意义
送达回证是法院用于证明法律文书已经送达给当事人的重要凭证。它标志着法律文书已经按照法定程序送达，并产生了相应的法律效力。对于当事人而言，签收送达回证意味着他们已经知晓了法律文书的内容，并需要按照法律文书的要求履行相应的义务或享有相应的权利。
二、员工误签送达回证的情况分析
员工无代理权：
- 如果员工并非公司的法定代表人或授权代理人，且没有得到公司的明确授权去签收送达回证，那么员工的误签行为可能构成无权代理。
- 在这种情况下，如果公司事后未对员工的误签行为进行追认，那么该签收行为对公司不产生法律效力。员工个人也不需要因为误签而承担法律责任，但可能会因个人行为给公司带来一定的麻烦或损失，公司有权根据内部规定对员工进行处理。
员工有代理权但误签：
- 如果员工是公司的法定代表人或授权代理人，且有权签收送达回证，但由于疏忽或误解而误签了其他文件或内容，那么情况就有所不同。
- 在这种情况下，员工的误签行为可能构成职务行为中的过失。如果因此给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种责任是基于公司内部的管理规定和劳动合同中的约定，而非直接的法律责任。
员工误签导致法律后果：
- 极少数情况下，如果员工的误签行为直接导致了公司错过了重要的法律期限（如上诉期、答辩期等），从而给公司带来了重大的法律后果（如败诉、承担不利责任等），那么员工可能需要承担一定的法律责任。
- 但这种责任通常需要公司证明员工的误签行为与公司的损失之间存在直接的因果关系，并且员工在误签时存在故意或重大过失。
三、法律建议
对于公司：
- 应加强对员工的法律培训，提高员工对法律文书的认识和重视程度。
- 建立健全的法律文书签收制度，明确签收流程和责任人，避免类似误签事件的发生。
- 如果发生误签事件，应及时采取措施进行补救，如与法院沟通、重新签收等，以减少损失。
对于员工：
- 在签收任何法律文书时，应仔细核对文书内容和签收要求，确保自己有权签收且签收内容无误。
- 如果对签收内容有疑问或不确定，应及时向公司或法律专业人士咨询，避免误签带来的风险。
总结：公司员工误签法院送达回证，一般情况下不需要承担法律责任，但具体是否担责还需结合实际情况判断。如果因此给公司带来了损失或不良后果，公司有权根据内部规定对员工进行处理或要求员工承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。