送达回证由公司其他人签收时，在关系一栏应填写该签收人与公司或与收件人的具体关系，常见情况如下：
若签收人为公司员工且负责接收文件：
- 关系一栏可填写“公司员工（负责接收文件）”或“公司收发室人员”等，以表明签收人的身份和职责。这种情况下，签收人是在其职责范围内代公司接收文件，具有合法的签收权限。
若签收人为公司法定代表人或授权代表：
- 关系一栏应明确填写“法定代表人”或“授权代表”，并附上相应的授权文件或证明。法定代表人作为公司的法律代表，有权代表公司接收各类文件；而授权代表则是在法定代表人授权范围内，代表公司接收特定文件的人员。
若签收人与公司无直接雇佣关系，但受公司委托接收文件：
- 关系一栏可填写“受托人”或“委托接收人”，并附上委托书或相关证明文件。这种情况下，签收人虽然不是公司员工，但基于公司的委托，有权代公司接收文件。
法律背景与建议：
- 送达回证的法律效力：送达回证是证明文件已经送达给收件人的重要法律文件。它记录了送达的时间、地点、方式以及签收人的信息，是后续法律程序中的重要证据。因此，签收人的身份和关系必须准确无误地填写在送达回证上。
- 签收人的权限：并非任何人都有权代公司接收文件。只有公司员工（在其职责范围内）、法定代表人、授权代表或受公司明确委托的人员才有权签收。如果签收人无权签收，可能导致送达无效，进而影响后续的法律程序。
- 建议：在填写送达回证时，务必核实签收人的身份和权限。如果可能的话，要求签收人出示相关证明文件（如工作证、授权书等）。同时，在关系一栏中准确填写签收人与公司或收件人的关系，以确保送达回证的法律效力。
可能的法律后果：
- 如果送达回证上的签收人信息填写不准确或签收人无权签收，可能导致送达被认定为无效。这可能会影响后续的法律程序，如诉讼时效的计算、证据的认定等。因此，务必确保送达回证的准确性和合法性。
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