作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对公司收到员工劳动争议法院传票的情况，我的处理建议如下：
1. 立即确认传票的真实性及内容
- 核实传票：首先，要确认传票的真实性，包括法院名称、案号、开庭时间、地点以及原告（员工）的姓名和诉讼请求等关键信息。可以通过拨打法院官方电话或登录法院官方网站进行核实。
- 了解案情：仔细阅读传票及随附的起诉状，了解员工的诉讼请求、事实和理由，以便为后续的应诉工作做好准备。
2. 组建应诉团队
- 内部团队：根据案情的复杂程度，组建由法务、人力资源等相关部门人员组成的内部应诉团队，负责收集证据、准备答辩材料等工作。
- 外部律师：如果案情复杂或涉及专业法律问题，建议聘请有劳动争议处理经验的外部律师协助应诉，以确保公司的合法权益得到充分保障。
3. 收集证据并准备答辩材料
- 证据收集：根据员工的诉讼请求，收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的立场和事实。
- 答辩材料：根据收集到的证据，准备详细的答辩材料，包括答辩状、证据清单等，明确回应员工的诉讼请求，并提出公司的抗辩理由和证据。
4. 参加庭审并积极应诉
- 按时出庭：按照传票上指定的时间和地点，准时出庭参加庭审。
- 积极应诉：在庭审过程中，积极陈述公司的立场和事实，出示相关证据，对员工的诉讼请求进行有力反驳。同时，也要尊重法庭的裁决，遵守庭审纪律。
5. 考虑调解或和解的可能性
- 调解：在庭审过程中或之前，如果双方都有意愿，可以尝试通过调解方式解决争议。调解可以节省时间和成本，也有助于维护公司的声誉和员工关系。
- 和解：如果调解不成，但双方都有和解的意愿，可以在法庭的主持下进行和解谈判。和解协议一旦达成，具有法律效力，双方必须履行。
6. 遵守法院裁决并执行
- 尊重裁决：无论庭审结果如何，公司都应尊重法院的裁决，并按照裁决内容履行相关义务。
- 执行裁决：如果公司败诉，需要按照裁决内容支付赔偿金或履行其他义务。如果公司胜诉，但员工不履行裁决内容，公司可以向法院申请强制执行。
7. 后续改进与预防
- 分析原因：庭审结束后，公司应分析劳动争议产生的原因，总结经验教训，以便在未来的管理中加以改进。
- 完善制度：根据庭审结果和经验教训，完善公司的劳动规章制度和劳动合同条款，减少类似争议的发生。
在处理劳动争议过程中，公司应保持冷静和理性，积极应对并寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。