工人收到讨薪相关的法院传票，核心处理步骤如下，需根据传票性质分情况应对：

一、先确认传票性质：是“被起诉”还是“被通知参加诉讼”？

工人收到传票，可能是两种情况：

1. 工人作为原告：若工人此前已向法院起诉雇主拖欠工资（如提交了起诉状、证据等），传票可能是法院通知工人开庭时间、地点，此时工人是“讨薪的起诉方”；
   
2. 工人作为被告：若雇主反诉工人（如雇主主张工人存在违约、损坏财物等需赔偿，或认为工人“恶意讨薪”），传票可能是法院通知工人应诉，此时工人是“被起诉方”。
   

关键操作：仔细查看传票内容，重点看“案由”（如“劳务合同纠纷”“追索劳动报酬纠纷”）、“原告/被告身份”（传票上会明确写“原告：XXX 被告：XXX”）。若自己作为被告，需特别注意传票中“答辩期限”（通常为收到传票后15日内）和“开庭时间”，避免因未及时应诉导致败诉。

二、分情况处理：原告或被告的不同应对策略

情况1：工人作为原告（讨薪方）

若传票是法院通知工人起诉雇主的案件开庭，说明法院已立案，工人需按传票要求准备：

1. 证据材料：整理好能证明“雇主拖欠工资”的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录（微信/短信/录音）、同事证言等；
   
2. 出庭准备：提前熟悉证据内容，明确诉求（如要求支付拖欠工资XX元、赔偿逾期利息等），开庭时需陈述事实、出示证据并回答法官提问；
   
3. 注意时效：若传票要求“庭前调解”，可积极参与（调解成功可快速拿钱，且调解书有强制执行力）；若调解不成，按传票时间准时开庭。
   

情况2：工人作为被告（被起诉方）

若传票是雇主起诉工人（如雇主主张工人“违约离职导致损失”“损坏公司财物”等），工人需：

1. 核对起诉内容：仔细看传票附带的“起诉状”，明确雇主的具体诉求（如要求赔偿XX元）和事实理由（如“未提前30天通知离职”“故意损坏设备”）；
   
2. 准备答辩材料：若雇主主张不成立（如工人是合法离职、未损坏财物），需收集反证（如离职申请、交接记录、监控录像等）；若雇主主张部分成立（如工人确实未提前通知离职，但雇主未举证实际损失），可主张“赔偿金额过高”；
   
3. 按时应诉：必须在答辩期限内提交书面答辩状（可手写或打印，需签字），并按传票时间出庭；若未出庭，法院可能缺席判决，工人可能承担不利后果（如直接判赔）。
   

三、通用注意事项：无论原告还是被告，这3点必须做

1. 保留传票原件：传票是参加诉讼的重要凭证，丢失可能影响出庭；
   
2. 联系法院确认：若对传票内容有疑问（如开庭时间、地点、需带材料），可直接拨打传票上的法院联系电话确认；
   
3. 避免“消极应对”：不接电话、不出庭、不提交材料，都可能导致法院按“撤诉”或“缺席判决”处理，工人可能失去维权或抗辩机会。
   

最后提醒：讨薪纠纷涉及劳动法、合同法等多部法律，若对传票处理、证据准备或开庭流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。