公司收到工伤仲裁传票后，应积极应对，避免因消极处理而承担不利后果。 具体应对步骤及注意事项如下：

1. 核实传票真实性及内容
   首先需确认传票是否真实有效（可通过法院官网、电话或现场核实），并仔细阅读传票内容，明确仲裁请求（如工伤赔偿金额、项目）、事实理由及开庭时间、地点。若对工伤认定或赔偿标准有异议，需提前准备反驳证据。

2. 分析争议焦点，准备证据材料
   根据仲裁请求，梳理争议焦点（如劳动关系是否成立、工伤认定是否合法、赔偿项目是否合理等），并针对性收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等；
     
   • 工伤认定材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 赔偿依据：医疗费票据、护理费凭证、停工留薪期工资记录等；
     
   • 反驳证据：如员工违规操作导致受伤的监控录像、安全培训记录等（若公司主张员工存在过错）。
     

3. 考虑协商或调解
   仲裁前或开庭前，公司可主动与员工协商赔偿方案（如调整赔偿金额、分期支付等），若达成一致，可签订和解协议并撤回仲裁申请。若协商不成，也可在仲裁庭主持下调解，调解书具有法律效力，可避免后续诉讼程序。

4. 按时参加仲裁庭审，积极应诉
   若协商/调解未果，公司需按时出庭，否则可能被按撤诉处理或承担不利裁决。庭审中应围绕争议焦点陈述意见、举证质证，并可申请证人出庭或鉴定（如对劳动能力鉴定结论有异议）。

5. 执行或应对后续程序
   若仲裁裁决支持员工请求，公司需在规定期限内履行（如支付赔偿款），否则员工可申请法院强制执行。若公司对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（但需注意，部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金）可能实行“一裁终局”，公司仅能申请撤销裁决而非起诉）。

风险提示：公司若消极应对（如拒收传票、不出庭），仲裁委可缺席裁决，公司可能丧失举证、质证权利，导致承担更高赔偿金额。建议公司重视仲裁程序，必要时委托律师代理，以维护合法权益。

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿标准计算等），可直接向我咨询。