若肺癌未被认定为职业病，一般情况下难以直接找老板进行赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
认定为职业病的情况
如果肺癌能够被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你可以享受工伤保险待遇，老板作为用人单位需要承担相应的责任。认定职业病通常需要满足以下条件：
- 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者：你需要是在老板所经营的企业、单位中工作的员工。
- 必须是在从事职业活动的过程中产生的：即你的工作环境、工作条件等因素与肺癌的发生存在因果关系。例如，长期在充满粉尘、化学物质等有害物质的环境中工作，这些物质是导致肺癌的已知因素。
- 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的：需要有专业的医疗机构出具诊断证明，明确肺癌是由工作相关的因素导致的。
- 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病：肺癌在特定的工作环境和致病因素下，可能被列入职业病目录。
举例：假如你是一名煤矿工人，长期在井下作业，吸入大量煤尘，最终被诊断为肺癌，且经专业机构认定与工作环境有关，那么你的肺癌就可能被认定为职业病，老板需要按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
未认定为职业病的情况
如果肺癌无法被认定为职业病，那么从常规的劳动法律关系角度，老板一般不需要直接承担赔偿责任。不过，存在以下一些可能的例外情形：
- 老板存在过错导致你患病：如果老板明知工作环境存在危害健康的因素，却没有采取必要的防护措施，或者违反了相关的安全生产规定，导致你患上肺癌，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，你需要证明老板存在过错以及过错与患病之间的因果关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 举例：老板为了节省成本，没有按照规定为工人配备防尘口罩等防护用品，导致你长期吸入粉尘患上肺癌，此时老板可能需要承担侵权责任。
- 存在劳动关系且符合其他赔偿条件：如果能够证明你的肺癌是由于工作原因导致的，即使不属于职业病，在一些特殊情况下，也可能通过其他途径获得一定的赔偿或补偿。例如，如果老板与你之间存在劳动关系，且你能够证明肺癌的发生与工作强度、工作压力等因素有关，可能可以通过协商或者劳动仲裁等方式争取一定的补偿，但这种情况在实践中比较复杂，需要具体分析。
建议
- 及时进行职业病诊断和鉴定：如果你怀疑自己的肺癌与工作有关，应尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定，这是后续维权的关键步骤。
- 收集相关证据：包括工作证明、工作环境描述、医疗记录等，这些证据将有助于证明你的肺癌与工作之间的关系。
- 咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你制定合适的维权策略。
希望以上内容能够对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎继续向我提问。