1. 关于肺癌是否属于工伤的结论：

   • 肺癌本身并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患的职业病。肺癌作为一种疾病，其发病原因复杂多样，可能与工作环境、生活习惯、遗传因素等多种因素有关。因此，不能简单地将肺癌归结为工伤。

2. 关于个体户是否应给予赔偿的分析：

   • 在个体户上班的员工，如果因工作原因患上职业病，且该职业病被认定为工伤，那么个体户作为用人单位，有义务按照相关法律法规给予员工工伤赔偿。然而，对于肺癌这种非直接由工作原因导致的疾病，个体户通常没有直接的赔偿义务。
   • 但如果员工能够证明其肺癌的发病与工作环境有直接关联（例如，长期暴露在有害物质中），且这种关联被认定为工伤，那么个体户可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据来支持其主张。

3. 关于员工权益的建议：

   • 如果员工怀疑自己的肺癌与工作环境有关，建议首先咨询专业的医疗机构进行诊断和治疗。同时，可以收集与工作环境相关的证据，如工作场所的空气质量检测报告、个人防护用品的使用情况等，以备后续可能的法律程序。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议员工咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 关于法律后果的说明：

   • 如果员工无法证明其肺癌与工作环境有直接关联，且该疾病未被认定为工伤，那么个体户通常没有赔偿义务。此时，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
   • 如果员工能够证明其肺癌与工作环境有直接关联，并成功认定为工伤，那么个体户可能需要按照相关法律法规给予员工工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，对于在个体户上班的员工来说，如果因工作原因患上职业病并被认定为工伤，个体户有义务给予赔偿。但对于肺癌这种非直接由工作原因导致的疾病，个体户通常没有直接的赔偿义务。如果员工怀疑自己的肺癌与工作环境有关，建议咨询专业医疗机构和律师以获取更具体的建议和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。