结论：在厂里干了几年转正后被开除，前面几年的工作年限是否赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿，前面几年的工作年限也不会因此产生赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，前面几年的工作年限都会被计算在内，用人单位需要按照相应的工作年限支付经济补偿。例如，如果员工在厂里工作了5年，那么用人单位需要支付5个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且用人单位能够提供充分证据证明的，那么用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。但这种情况并不涉及前面几年工作年限的赔偿问题，因为解除是基于员工当前的违规行为。
   • 另外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将按照双方协商的结果来确定，可能包括前面几年的工作年限对应的经济补偿。

建议：

• 如果你被开除后认为用人单位的行为违法，或者对经济补偿的计算有疑问，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付经济补偿，你通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临额外的赔偿或处罚。
• 如果用人单位合法解除劳动合同，那么你将无法获得经济补偿，但也不会因此承担额外的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。