结论：因不发工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司开具离职证明，同时还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
一、离职证明的开具
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 这意味着，无论员工因何种原因离职，公司都有义务开具离职证明。
离职证明的内容：
- 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因（如公司欠薪）等基本信息。
- 离职证明是员工后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
员工如何要求开具离职证明：
- 员工可以以书面形式向公司提出开具离职证明的要求，并明确说明离职原因。
- 如果公司拒绝开具，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行开具离职证明的义务。
二、维护合法权益的途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并开具离职证明。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉公司拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬及赔偿金，并可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及自己因此被迫离职的情况。
- 如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决义务，支付拖欠的工资及经济补偿。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审。
三、经济补偿的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工务必妥善保留劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。
- 这些证据是维护自己合法权益的关键。
及时行动：
- 员工在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。
总结：因不发工资导致员工被迫离职时，员工不仅有权要求公司开具离职证明，还可以通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。