针对您提出的问题“公司不给开离职证明可以要求工资继续发”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、离职证明的开具与工资支付的关系

1. 离职证明的开具：

   • 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关的证明文件，并在15天内为离职人员办理档案和社会保险相关转移手续。
   • 如果单位拒不出具离职证明，根据《劳动合同法》第89条规定，劳动行政部门可以责令其改正，若因此给员工造成经济损失，单位需承担赔偿责任。

2. 工资支付：

   • 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
   • 工资的支付与离职证明的开具并无直接关联。即使单位未开具离职证明，也不能成为其拒绝支付工资的理由。

二、单位拒绝开具离职证明或拖欠工资时的应对措施

1. 协商：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，不开离职证明不能成为克扣工资的理由。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，单位不给开离职证明并不能成为其拒绝支付工资的理由。工资的支付与离职证明的开具是两个独立的事项，用人单位有义务按时足额支付工资。若单位拒绝开具离职证明或拖欠工资，您可以采取协商、投诉、仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。