您好，针对您提出的“离职证明不给开，能否直接去公司问要”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，您完全有权直接去公司要求开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位应当履行的后合同义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在新的工作单位顺利入职。

如果公司拒绝或拖延开具离职证明，这可能违反了法律规定，并可能给您带来不必要的损失，比如影响您在新单位的入职。在这种情况下，您有权采取进一步的措施来维护自己的权益。

具体来说，您可以：

1. 直接与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并要求公司尽快开具离职证明。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝或拖延开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司未及时开具离职证明给您造成了实际损失，如无法成功入职新单位或被新单位解聘等，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您在新单位的入职和职业发展都非常重要。

综上所述，您完全有权直接去公司要求开具离职证明，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。