关于女职工年龄到了50岁如何“强制”其退休的问题，首先需要明确的是，女职工50周岁退休并非绝对强制，而是需要综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法定退休年龄与基本条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，女性年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续。但这一规定并非绝对，实际退休决策会受到多种因素的影响。
二、影响退休决策的因素
社保缴纳情况：
- 若女职工虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，则不能直接退休。她可以选择延长缴费至满15年，或在特定条件下一次性缴费至满15年，之后才能享受退休待遇。
岗位性质与特殊工种：
- 女干部或管理岗的女职工，其法定退休年龄可能为55周岁，而非50周岁。
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满45周岁且连续工龄满10年，即可退休。
个人选择与单位协商：
- 在符合一定条件下，女职工有权选择是否继续工作。例如，通过单位与个人的协商，女职工可以选择延迟退休。
- 最新的退休政策也提供了弹性提前退休或延迟退休的选项，以适应个人和单位的需求。
三、关于“强制”退休的说明
- 无法直接强制：在大多数情况下，无法直接“强制”女职工在50周岁时退休。退休决策应基于法律法规、个人选择、单位需求以及岗位性质等多方面因素综合考虑。
- 合法合规操作：若单位希望某女职工退休，应首先确认其是否符合退休条件，然后与其进行协商，确保退休决策合法合规，并尊重女职工的意愿。
四、退休手续办理流程（若符合退休条件）
确认退休条件与准备材料：
- 女职工需年满50周岁，且累计缴费年限满15年。
- 准备个人有效身份证件、户口本、近期一寸免冠照片、《职工养老保险手册》、个人档案等材料。
提出退休申请：
- 在职女职工由单位人力资源部门负责办理退休手续，提前整理好退休材料并填写相关表格。
- 灵活就业人员需在达到退休年龄的前一个月，携带材料前往当地社保经办机构提出申请。
审核审批流程：
- 社保经办机构对申请材料进行审核，确保信息准确无误。
- 部分地区可能要求公示拟退休人员信息。
- 经审核和公示无异议后，进行审批并计算退休待遇。
待遇核定与发放：
- 社保经办机构根据养老保险政策计算养老金金额。
- 审批通过后，将养老金按月发放到女职工提供的银行卡账户中。
五、建议与总结
- 建议：在面临退休决策时，女职工应充分了解相关政策规定，与单位进行有效沟通，并根据自身情况做出明智的选择。单位也应尊重女职工的意愿，合法合规地处理退休事宜。
- 总结：女职工50周岁退休并非绝对强制，而是需要综合考虑多种因素。在办理退休手续时，应确保符合退休条件，并遵循合法合规的流程进行操作。