结论：员工私人节假日换班一天12小时，加班费另给250块是否合适，需结合具体的工资基数和当地的加班费计算标准来判断，一般情况下，仅支付250元可能并不合适，因为这很可能低于法定标准。

分析说明：

1. 法定加班费计算标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日（如周末）安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班费的具体数额，通常基于员工的日工资或小时工资来计算。日工资一般按照员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则是日工资除以8小时。

2. 12小时加班费的计算：

   • 假设员工的月工资为W元，那么其日工资大约为W/21.75元，小时工资为(W/21.75)/8元。
   • 如果是在法定节假日加班12小时，那么加班费应至少为：小时工资 × 12小时 × 300%。
   • 如果是在休息日加班且不能安排补休，那么加班费应至少为：小时工资 × 12小时 × 200%。

3. 250元加班费的合理性评估：

   • 以一个月工资5000元的员工为例，其日工资约为229.89元（5000/21.75），小时工资约为28.74元（229.89/8）。
   • 法定节假日加班12小时的加班费应至少为：28.74 × 12 × 3 = 1034.64元。
   • 休息日加班12小时且不能安排补休的加班费应至少为：28.74 × 12 × 2 = 689.76元。
   • 显然，对于月工资5000元的员工来说，250元的加班费远低于法定标准。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的月工资远低于5000元，或者当地有特殊的加班费计算规定（如最低工资标准下的加班费计算），那么250元加班费可能接近或达到法定标准。但这种情况较为少见，且需要具体计算来验证。

建议与行动：

• 核实工资基数：员工应首先核实自己的月工资基数，以便准确计算加班费。
• 了解当地规定：员工应了解当地关于加班费计算的具体规定，包括是否有最低工资标准下的特殊计算方式。
• 与用人单位沟通：如果认为加班费不合理，员工应与用人单位进行沟通，要求按照法定标准支付加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：员工在维护自己加班费权益的同时，也应关注用人单位的规章制度和劳动合同中关于加班费的规定，以便在必要时作为证据使用。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付员工加班费，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。