公司主管抢了员工提成，员工可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 员工可以首先尝试与主管或公司管理层进行友好协商，明确表达自己的权益诉求，要求主管归还被抢的提成。
   • 在协商过程中，员工可以准备好相关证据，如销售合同、业绩记录、提成计算方式等，以证明自己应得的提成金额。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层进行投诉，详细陈述主管抢提成的行为及证据。
   • 公司内部通常设有投诉机制或员工权益保护部门，员工可以通过这些渠道来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，主管或公司需要履行裁决结果，归还被抢的提成。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来证明主管抢提成的行为及自己的损失。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，主管或公司需要履行判决结果。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保留与提成相关的所有证据，如销售合同、业绩记录、提成计算方式、与主管的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解公司政策：员工应了解公司的提成政策和相关规定，确保自己的诉求符合公司政策。如果公司政策存在模糊或不明确之处，员工可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通确认。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。