公司主管抢走员工4万元提成属于违法行为，员工有权通过法律途径追回该提成。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
提成属于劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提成作为员工劳动报酬的一部分，应当受到法律保护。员工有权按照劳动合同或公司规章制度的规定获得相应的提成。
公司主管的行为性质：
- 公司主管抢走员工提成，可能构成对员工财产权的侵犯，也可能涉及职务侵占或挪用资金等违法行为，具体取决于主管的行为方式和公司规章制度。若主管利用职务之便，将员工应得的提成据为己有，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应首先收集与提成相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、提成计算方式、销售记录、客户确认单等。这些证据将有助于证明员工应得提成的金额和事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司主管归还被抢走的提成。协商过程中，员工可以出示证据，说明自己的权益和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司归还员工的提成。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交证据，证明自己的权益受到侵犯，并要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司承担民事责任：
- 如果法院认定公司主管的行为构成对员工财产权的侵犯，公司可能需要承担民事责任，包括归还被抢走的提成、赔偿员工因此遭受的损失等。
公司主管承担个人责任：
- 如果公司主管的行为构成职务侵占或挪用资金等违法行为，其可能需要承担刑事责任，并面临罚款、拘役或有期徒刑等处罚。同时，公司主管还可能需要承担民事责任，赔偿员工因此遭受的损失。
四、注意事项
- 及时行动：员工在发现提成被抢走后，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响员工的维权效果。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，公司主管抢走员工4万元提成是违法行为，员工有权通过法律途径追回该提成。在处理此类纠纷时，员工应收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，并注意及时行动和保持冷静。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。