核心结论：若工资2万多被管理人卷走，您可以通过刑事报案、民事诉讼、劳动仲裁等途径来维护自身权益，具体如下：
- 刑事报案
- 前提与依据：管理人卷走工资的行为可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果管理人利用其管理工资发放的职务便利，将本应发放给您的工资非法占为己有，且数额达到较大标准（一般6万元以上为数额较大），就可能构成职务侵占罪；如果管理人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，如谎称公司资金困难等，骗取您对工资的信任而未发放，就可能构成诈骗罪。
- 操作方式：您应尽快向当地公安机关报案，详细陈述事情的经过，提供相关证据，如工资发放记录、与管理人的沟通记录等。公安机关会进行调查取证，如果认定构成犯罪，会依法立案侦查，追究管理人的刑事责任，并尽可能为您追回损失。
- 民事诉讼
- 前提与依据：从民事法律关系来看，您与管理人之间存在一种基于劳动关系或委托关系的债权债务关系。管理人有义务按照约定将工资发放给您，其卷走工资的行为构成违约或侵权，您有权要求其返还工资并承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 操作方式：您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，起诉管理人要求其返还被卷走的工资及可能产生的利息等损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明管理人卷走工资的事实，如工资条、银行转账记录、证人证言等。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果管理人不履行判决，您可以申请法院强制执行。
- 劳动仲裁（如果涉及劳动关系）
- 前提与依据：如果您与管理人所在的公司存在劳动关系，管理人卷走工资的行为可能代表公司未履行支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 操作方式：您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。