结论：工厂里约定加班也是20元一个小时，不加班也是20元一个小时，这种约定本身并不直接违法，但关键在于是否符合最低工资标准以及加班工资的支付规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、关于基本工资与加班工资的区分

1. 基本工资：这是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 加班工资：当劳动者在正常工作时间之外加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。通常，加班工资的计算标准会高于正常工作时间的工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。

二、关于您描述的工资约定

1. 合法性分析：

   • 如果工厂约定的20元/小时既是正常工作时间的工资，也是加班工资，且这一工资水平不低于当地的最低工资标准，那么从表面上看，这种约定并不直接违法。
   • 但关键在于加班工资的支付是否符合法定标准。根据《劳动法》的规定，加班工资通常应高于正常工作时间的工资。如果工厂将加班工资和正常工资设定为同一水平，且未按照法定标准支付加班工资（如工作日加班应支付不低于工资的150%、休息日加班应支付不低于工资的200%、法定节假日加班应支付不低于工资的300%），则可能构成违法。

2. 实际影响：

   • 对于劳动者而言，如果加班工资未按照法定标准支付，那么其实际收入可能会受到影响。
   • 对于用人单位而言，如果违反加班工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。

三、建议与措施

1. 核实最低工资标准：首先，您应核实当地的最低工资标准，确保工厂支付的工资不低于这一水平。

2. 了解加班工资支付规定：其次，您应了解《劳动法》及相关规定中关于加班工资支付的具体要求，包括加班工资的计算标准、支付时间等。

3. 与工厂沟通或投诉：如果您发现工厂的工资约定存在违法情况，可以先与工厂进行沟通，要求其按照法定标准支付加班工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。

4. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，工资支付问题直接关系到劳动者的切身利益，因此您应密切关注自己的工资收入情况，确保工厂按照法律规定支付工资和加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。