核心结论：社保与劳动合同日期未续签，需分情况处理，关键在于判断劳动关系是否存续及社保缴纳的合法性。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期未续签，但劳动关系仍存续

• 法律状态：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。若超过1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 社保缴纳：只要劳动关系存在，用人单位必须继续缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门处罚（《社会保险法》第63条）。
• 建议：
  • 劳动者可书面要求用人单位续签合同或确认劳动关系；
  • 若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资或确认无固定期限合同关系；
  • 同步向社保部门投诉未缴社保问题，要求补缴。

2. 劳动合同到期未续签，且劳动关系已实际终止

• 法律状态：若双方默认合同终止（如劳动者离职、用人单位明确不再续约），则劳动关系自到期日起解除。
• 社保缴纳：用人单位需为劳动者缴纳社保至合同终止当月，次月停止。若未缴纳，劳动者可要求补缴。
• 建议：
  • 劳动者应要求用人单位出具书面终止证明，避免口头约定风险；
  • 若用人单位未出具证明或未结清工资、社保，可申请劳动仲裁主张权益；
  • 及时办理社保转移手续，避免断缴影响待遇（如医保报销、养老金累计）。

3. 特殊情形：未续签但继续用工，且超过1年

• 法律状态：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，否则仍需支付双倍工资（自用工满1年的次日起计算）。
• 社保缴纳：必须持续缴纳，否则除补缴外，还可能被加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。
• 建议：
  • 劳动者可主动提出补签无固定期限合同，并明确工资、岗位等条款；
  • 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张权益。

关键提醒

• 证据保留：无论哪种情况，均需保留工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等证据，以证明劳动关系存续或终止时间。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），社保投诉一般无时效限制，但建议尽快处理。
• 协商优先：可先与用人单位协商解决，协商不成再通过法律途径维权。

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