结论：与单位签订的租赁合作合同在收入上有分歧，一般不可以直接通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼或其他途径解决。

分析说明

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，如工资、工时、休假、社会保险等方面的争议。
   • 租赁合作合同，从性质上看，更偏向于一种民事合同关系，而非劳动关系。它涉及的是双方对租赁物的使用、收益及费用分担等事项的约定，与劳动合同中的权利义务关系有本质区别。

2. 租赁合作合同纠纷的解决途径：

   • 民事诉讼：当租赁合作合同双方在收入分配上产生分歧时，通常可以通过民事诉讼的方式解决。一方可以向法院提起诉讼，要求确认合同效力、解释合同条款或判决对方履行合同义务等。
   • 协商调解：在提起诉讼之前，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，维护双方的关系。
   • 仲裁（非劳动仲裁）：如果合同中约定了仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，那么也可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。但这里的仲裁与劳动仲裁是不同的，它适用于民事合同纠纷的解决。

3. 为何不能通过劳动仲裁解决：

   • 劳动仲裁机构主要处理的是劳动关系中的争议，而租赁合作合同纠纷不属于劳动关系的范畴。
   • 劳动仲裁的程序和规则与民事诉讼或民事仲裁存在差异，将租赁合作合同纠纷提交给劳动仲裁机构处理可能无法得到恰当的解决。

行动建议

1. 审查合同条款：首先，仔细审查租赁合作合同的条款，特别是关于收入分配的部分，看是否有明确的约定或解释。
2. 尝试协商调解：如果合同条款存在模糊或争议之处，尝试与对方进行协商或调解，以达成共识并解决纠纷。
3. 考虑民事诉讼或仲裁：如果协商调解无果，可以考虑通过民事诉讼或约定的仲裁方式解决纠纷。在选择仲裁时，需确保仲裁条款或仲裁协议的有效性。
4. 寻求专业法律帮助：在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何处理，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。