退休后未在企业兼职但获取技术咨询服务费用，这一行为本身并不违规，但需满足一定条件并注意相关税务和法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休后身份与劳动关系：

   • 退休后，您与原企业之间的劳动关系已经终止，您不再属于该企业的员工。因此，您为企业提供技术咨询服务，并不构成劳动关系下的工作行为，而是属于劳务关系或服务合同关系。

2. 技术咨询服务费用的性质：

   • 您提供的技术咨询服务费用，属于您因提供专业服务而获得的报酬，而非工资或薪金。这种报酬的支付，通常基于双方签订的服务合同或协议，并明确服务内容、费用及支付方式等。

3. 合规性条件：

   • 合同或协议：您与企业之间应签订明确的技术咨询服务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用、支付方式、保密条款等。
   • 税务合规：您应依法缴纳因提供技术咨询服务而获得的收入所产生的个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税，具体税率和税额根据收入金额和税法规定计算。
   • 无利益冲突：您提供的技术咨询服务不应与您退休前在企业的工作存在利益冲突，或违反您与企业之间的竞业限制协议（如果有的话）。

4. 可能涉及的法律问题：

   • 税务违法：如果您未依法缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 合同纠纷：如果您与企业之间因技术咨询服务合同或协议产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁等。
   • 竞业限制：如果您退休前与企业签订了竞业限制协议，且提供的技术咨询服务违反了该协议，您可能需要承担违约责任。

5. 建议：

   • 签订合同：在为企业提供技术咨询服务前，务必与企业签订明确的服务合同或协议，以保障双方的权益。
   • 税务申报：依法申报并缴纳个人所得税，避免税务违法风险。
   • 咨询专业人士：如果您对税务或法律问题存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保您的行为合规且合法。

总结来说，退休后未在企业兼职但获取技术咨询服务费用，这一行为本身并不违规，但需满足合同签订、税务合规和无利益冲突等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。