专业技术人员退休后到民办学校兼职，一般不算违规，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业是受到法律保护的。退休并不意味着劳动能力的完全丧失，退休人员仍然有权根据自己的意愿和能力选择继续工作。
- 民办学校作为用人单位，与退休人员建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束，但双方仍然可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
兼职的合法性：
- 兼职本身并不违法，只要退休人员与民办学校之间就兼职事宜达成一致，并签订了相应的劳务合同，就可以合法地进行兼职活动。
- 需要注意的是，如果退休人员在原单位仍然保留有劳动关系（如返聘等情况），则需要遵守原单位的相关规定，确保兼职活动不会与原单位的工作产生冲突或违反原单位的规章制度。
二、民办学校规定层面
民办学校的自主权：
- 民办学校作为独立的法人实体，有权根据自己的教学需求和师资情况，自主决定是否聘请退休人员作为兼职教师。
- 民办学校在聘请退休人员时，通常会考虑其专业背景、教学经验、健康状况等因素，以确保教学质量和学校的正常运营。
民办学校的规章制度：
- 民办学校可能会制定一些关于兼职教师的规章制度，如兼职教师的职责、工作时间、报酬标准等。退休人员在接受兼职邀请前，应仔细了解并遵守这些规章制度。
- 如果民办学校的规章制度中明确禁止或限制退休人员兼职，那么退休人员就需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任或法律纠纷。
三、实际操作建议
签订劳务合同：
- 退休人员在接受民办学校的兼职邀请前，应与学校签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务、工作时间、报酬标准、违约责任等条款。
- 劳务合同是保障双方权益的重要依据，一旦发生纠纷，可以作为解决争议的依据。
了解并遵守相关规定：
- 退休人员在兼职前，应了解并遵守民办学校的相关规定以及国家关于退休人员再就业的相关政策。
- 如果对相关规定不了解或存在疑问，可以向学校或相关部门咨询，以确保自己的兼职活动合法合规。
注意身体健康：
- 退休人员在兼职时，应注意自己的身体健康状况，避免因过度劳累而影响健康。
- 如果因兼职活动导致身体不适或发生意外，应及时就医并告知学校，以便学校及时采取措施并承担相应的责任。
总结来说，专业技术人员退休后到民办学校兼职，在法律层面和民办学校规定层面一般都不算违规。但为了确保兼职活动的合法性和合规性，退休人员应与学校签订劳务合同、了解并遵守相关规定、注意身体健康状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。