公立高校退休后到兼职民办高校任职，一般不构成违纪，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法规依据与政策解读
党政领导干部兼职规定：
- 根据中央组织部2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关。但这一规定主要针对的是党政领导干部，且重点在于企业兼职(任职)。
- 对于高校退休人员到民办高校兼职，该意见并未直接作出限制性规定。
高校、科研院所领导人员兼职管理：
- 2016年中央组织部专门做了《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》，明确指出：“除中央管理的干部外，高校、科研院所领导班子成员中的‘双肩挑’人员、所属的院系所和内设机构领导人员不担任领导职务后，其兼职可不再按照领导人员管理”。
- 这意味着，对于已退休的高校“双肩挑”人员（即同时担任行政职务和专业技术职务的人员），其兼职行为不再受到严格的领导人员管理限制。
二、实际操作与程序要求
报告与审批程序：
- 虽然法规未对高校退休人员到民办高校兼职作出直接限制，但出于规范管理和避免潜在利益冲突的考虑，建议退休人员在兼职前向原所在单位报告，并按照单位规定履行相关审批程序。
- 例如，在案例中，王某在向所在单位党委报告并经同意后，到民办高校任校长，这一行为在程序上符合了相关要求。
避免利益冲突：
- 退休人员在兼职过程中，应确保不违反与原单位的竞业禁止协议或其他相关约定，避免利用原单位的资源或信息为兼职单位谋取不正当利益。
三、潜在风险与注意事项
合同与薪酬问题：
- 退休人员在兼职时，应与兼职单位签订明确的劳动合同或兼职协议，约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，以避免后续纠纷。
- 同时，应确保兼职薪酬的合法性和合理性，避免涉嫌违规取酬。
声誉与形象维护：
- 退休人员作为原单位的代表人物，其兼职行为可能影响到原单位的声誉和形象。因此，在兼职过程中应保持谨慎和低调，避免给原单位带来不必要的负面影响。
总结与建议：公立高校退休后到兼职民办高校任职，在满足一定条件（如履行报告与审批程序、避免利益冲突等）下，一般不构成违纪。但为了确保合规性和避免潜在风险，建议退休人员在兼职前咨询原单位或相关部门的意见，并签订明确的兼职协议。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。