退休后去异地兼职一般并不违纪，但具体是否违纪或存在其他法律问题，需要结合退休人员的身份、兼职的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员身份与兼职的合法性
退休人员已退出劳动领域：退休人员已经按照国家规定办理了退休手续，并享受了相应的退休待遇，他们不再属于在职职工，因此不受原用人单位的规章制度约束。这意味着，退休后去异地兼职，从身份上来说，并不违反原用人单位的任何规定。
兼职行为的合法性：退休人员去异地兼职，本质上是一种提供劳务的行为。只要这种行为不违反国家法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益或他人合法权益，就是合法的。例如，退休人员可以凭借自己的专业技能或经验，在异地从事咨询、培训、顾问等工作。
二、兼职可能涉及的法律问题
与原用人单位的竞业限制：如果退休人员在原用人单位工作期间签订了竞业限制协议，那么在退休后的一定期限内（通常为两年），他们不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位兼职或从事与原工作相关的业务。但这一限制主要针对的是在职期间或退休后不久的特定时间段，且需要原用人单位支付相应的经济补偿。如果退休人员已经超过了竞业限制期限，或者原用人单位未支付经济补偿，那么他们去异地兼职就不受此限制。
社会保险与福利待遇：退休人员已经享受了国家提供的基本养老保险待遇，因此他们在兼职期间通常不需要再缴纳社会保险费。但是，如果兼职单位愿意为退休人员提供额外的社会保险或福利待遇，这是双方协商的结果，并不违反法律法规。
税务问题：退休人员去异地兼职获得的收入，属于个人所得税的应税范围。他们需要按照国家规定缴纳个人所得税。兼职单位也有义务代扣代缴个人所得税。
三、实际操作中的建议
了解兼职单位的资质与信誉：在选择兼职单位时，退休人员应该了解其资质、信誉和经营状况，避免陷入非法用工或欺诈等风险。
签订兼职协议：为了明确双方的权利和义务，退休人员可以与兼职单位签订兼职协议。协议中可以约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、保密条款等事项。
保留相关证据：在兼职过程中，退休人员应该保留好与兼职单位之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等证据，以备不时之需。
总结来说，退休后去异地兼职一般并不违纪，但需要注意与原用人单位的竞业限制、社会保险与福利待遇以及税务等问题。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。