退休后不在业务管辖地区兼职，一般并不直接构成违规，但具体是否违规需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同与退休关系的角度

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后，您与原用人单位的劳动关系已经依法终止，不再受原劳动合同中关于工作地点、兼职限制等条款的约束。

2. 兼职自由：退休后，您作为自由公民，有权根据自己的意愿和能力选择兼职工作，且兼职地点不受原业务管辖地区的限制。除非您与兼职单位之间有特别的约定，否则一般不存在违规问题。

二、从兼职单位规定的角度

1. 单位内部规定：虽然退休后不受原劳动合同约束，但如果您兼职的单位有内部规定，如要求员工必须在特定地区工作等，那么您需要遵守这些规定。不过，这些规定通常只适用于该单位的正式员工，对兼职人员可能不适用或适用程度有限。

2. 兼职合同：如果您与兼职单位签订了兼职合同，且合同中明确规定了工作地点等条款，那么您需要按照合同约定履行义务。如果违反合同约定，可能会面临违约责任。但这种情况下的“违规”是相对于兼职合同而言的，并非法律上的违规。

三、从行业规范与职业道德的角度

1. 行业规范：某些行业可能有特定的规范或准则，要求从业人员在特定地区或范围内从事活动。但这些规范通常针对的是在职人员，对退休后兼职的人员可能不适用。

2. 职业道德：作为退休后兼职的人员，您仍然需要遵守基本的职业道德规范，如诚实守信、勤勉尽责等。但这些规范并不涉及工作地点的问题。

四、特殊情况下的考虑

1. 原单位限制：如果原单位在您退休时与您签订了竞业限制协议或其他类似协议，且协议中明确规定了您退休后不得在特定地区或行业内兼职，那么您需要遵守这些协议。但这种情况较为特殊，且竞业限制协议通常有一定的期限和范围限制。

2. 法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能对退休后兼职有特别规定。例如，某些公职人员退休后可能受到一定的兼职限制。但这种情况通常针对的是特定群体，且需要明确的法律法规依据。

建议：

• 在退休后选择兼职工作时，您可以先了解兼职单位的相关规定和合同条款，确保自己的兼职行为符合要求。
• 如果您对原单位是否有特别限制或竞业限制协议等存在疑问，可以咨询原单位或专业律师进行确认。
• 在兼职过程中，遵守基本的职业道德规范和法律法规要求，确保自己的兼职行为合法合规。

如果您在退休后兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。