让员工付费培训的监管问题，主要涉及劳动法律法规的约束，一般来说，此类问题主要由劳动行政部门进行监管，但具体责任归属还需根据培训的性质、目的以及劳动合同或公司规章制度中的约定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 培训性质与目的：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、促进公司业务发展而组织的，且培训内容与员工的工作岗位紧密相关，那么通常这类培训应被视为公司对员工的投资，费用应由公司承担。此时，若公司要求员工付费培训，可能违反了劳动法律法规中关于不得克扣员工工资、不得要求员工承担应由公司承担的费用的规定。
   • 如果培训是员工为了个人职业发展、提升个人技能而自愿参加的，且培训内容与员工当前的工作岗位无直接关联，那么公司可能无义务承担培训费用。但即便如此，公司也不能强制要求员工付费培训，而应尊重员工的个人选择。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公司有权要求员工承担特定培训的费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权要求员工付费培训。但这种情况较为少见，且公司需确保约定的合法性和合理性。
   • 公司规章制度也是约束员工行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工需承担某些培训的费用，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司可能依据规章制度要求员工付费培训。但同样，公司需确保规章制度的合法性和合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动行政部门的监管：

   • 劳动行政部门是负责监管劳动法律法规执行情况的政府部门。如果公司要求员工付费培训的行为违反了劳动法律法规的规定，员工可以向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求你付费培训，你应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商解决；如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果确实需要员工承担培训费用，你应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保约定的合法性和合理性。同时，你也应尊重员工的个人选择，不得强制要求员工付费培训。

总结来说，让员工付费培训的监管问题涉及多个方面，包括培训的性质与目的、劳动合同与公司规章制度的约定以及劳动行政部门的监管等。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。