核心结论：书面解除劳动合同通知书需明确解除理由（未依法缴纳社保、违法降薪超20%），并依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，同时要求支付经济补偿金。以下是具体撰写要点及示例模板：

一、撰写要点

1. 明确解除依据

   • 未缴纳社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保。未缴纳或未足额缴纳均属违法。
     
   • 降薪超20%：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。单方降薪超20%属违法变更，员工可拒绝并主张被迫解除。

2. 主张经济补偿金

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位违法行为被迫解除劳动合同的，有权要求按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。

3. 通知书的法律效力

   • 需通过书面形式（如EMS邮寄）送达用人单位，保留邮寄凭证作为证据，避免口头解除导致举证困难。

二、通知书模板

书面解除劳动合同通知书
致：XXX公司（用人单位名称）

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XXX岗位。现因贵司存在以下违法行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知解除与贵司的劳动合同：

1. 未依法缴纳社会保险：自入职至今，贵司未为本人缴纳社会保险（或未足额缴纳），违反《社会保险法》第五十八条之规定。
   
2. 违法降薪：贵司于XXXX年XX月XX日单方将本人月薪从XXX元降至XXX元，降幅达XX%，远超法定20%上限，且未与本人协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条之规定。
   

解除要求：

1. 请贵司于收到本通知之日起3日内结清本人工资、奖金等全部劳动报酬；
   
2. 请贵司按本人工作年限（XX年）支付经济补偿金XXX元（计算方式：月工资XXX元×XX个月）；
   
3. 请贵司于15日内为本人办理社保转移及离职手续。
   

特别声明：
本人保留通过劳动仲裁或诉讼追究贵司法律责任的权利。本通知一式两份，一份送达贵司，一份由本人留存。

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 证据留存：
   
   • 保存劳动合同、工资条、降薪通知、社保缴费记录等证据，证明用人单位违法行为。
     
2. 送达方式：
   
   • 优先通过EMS邮寄（备注文件名称），保留邮寄回执；若用人单位拒收，可公证送达或留置送达。
     
3. 后续行动：
   
   • 若用人单位未履行义务，可在解除后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未缴社保的损失（需先向社保部门投诉补缴）。
     

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