关于之前有单位离职后退休年龄的计算问题，这主要取决于您的性别、工作性质以及当地的社保政策。以下是一些核心要点和分情况说明：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 对于大多数企业职工而言，男性的退休年龄通常是60周岁，女性则是55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女性）或50周岁（对于非管理岗位或非专业技术岗位的女性，也称为工人岗位）。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策。

2. 离职对退休年龄的影响：

   • 离职本身通常不会改变您的退休年龄。无论您是在职期间离职还是已经退休前离职，您的退休年龄仍然按照上述一般规定执行。
   • 但是，离职可能会影响您的社保缴纳年限和养老金待遇。如果您在离职后没有继续缴纳社保，那么您的社保缴纳年限可能会中断，从而影响您退休后领取的养老金数额。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄可能会有所提前。具体提前多少年，需要根据您所从事的工种和当地的政策来确定。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休。这通常需要经过医疗鉴定和劳动能力鉴定等程序。

4. 地区差异和政策变化：

   • 需要注意的是，不同地区的退休年龄和社保政策可能会有所不同。因此，在计算退休年龄和了解养老金待遇时，最好咨询当地的社保部门或相关机构。
   • 此外，退休年龄和社保政策也可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，在做出决策前，最好了解最新的政策动态。

总结与建议：

• 离职本身通常不会改变您的退休年龄，但可能会影响您的社保缴纳年限和养老金待遇。
• 在计算退休年龄时，请考虑您的性别、工作性质以及当地的社保政策。
• 如果您从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，请了解相关的提前退休政策。
• 由于地区差异和政策变化，建议您在做出决策前咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息。

如果您在退休年龄计算或社保政策方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。