公司给员工签综合工时工作制，并不一定完全是为了逃避某些责任或义务，但在某些情况下，确实可能存在这样的动机，主要体现在规避加班费支付、减少用工成本以及规避特定劳动法规限制等方面。以下是对这些可能动机的详细分析：
规避加班费支付：
- 综合工时工作制允许公司在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准，公司就无需支付加班费。这相较于标准工时制下，只要员工超出每日8小时或每周40小时的工作时间就需支付加班费的规定，显然为公司节省了成本。
- 例子：若公司采用标准工时制，员工在周末加班需支付双倍工资，而在综合工时制下，若周末的工作时间被计入整个周期内的平均工作时间，且未超过法定标准，则公司无需支付加班费。
减少用工成本：
- 综合工时工作制为公司提供了更大的灵活性，可以根据生产需要调整员工的工作时间，从而更有效地利用人力资源，减少因生产波动而产生的闲置或加班成本。
- 例子：在生产旺季，公司可以安排员工集中加班，而在淡季则减少工作时间，这样既满足了生产需求，又避免了因长期雇佣大量员工而产生的固定成本。
规避特定劳动法规限制：
- 在某些情况下，公司可能希望通过采用综合工时工作制来规避特定劳动法规的限制，如关于休息休假、工作时间安排等方面的规定。然而，这种规避行为必须合法合规，否则可能面临法律风险。
- 例子：若公司试图通过综合工时工作制来规避员工应享有的带薪年休假等权益，这种行为是违法的，一旦被发现将受到法律制裁。
法律建议与风险提示：
- 对于公司而言，采用综合工时工作制必须合法合规，需事先向劳动行政部门申请并获得批准，同时应确保员工的工作时间平均不超过法定标准，并保障员工的休息休假权益。
- 对于员工而言，若公司未经批准擅自采用综合工时工作制，或违反相关法规规定安排工作时间，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违反综合工时工作制的相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 若因公司违法行为导致员工权益受损，公司还需承担相应的赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。
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